+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Увольнение работников при ликвидации работодателя

В условиях финансового кризиса некоторые организации не в состоянии удержаться на плаву - в результате они или приостанавливают свою деятельность на неопределенный срок, или ликвидируются. Процесс ликвидации сопровождается рядом обязательных процедур, которые направлены в том числе и на защиту прав работников. При ликвидации организации работодатель вправе уволить всех сотрудников без исключения, в том числе и тех, в отношении которых установлены гарантии при увольнении по инициативе работодателя. К таким работникам относятся работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины, работники, находящиеся в отпуске, на больничном и пр.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия

Увольнение при ликвидации организации

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности.

Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник. Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору на оказание услуг, например. Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности.

Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо в зависимости от предъявляемых им требований признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Работодателю следует серьезно подумать, прежде чем увольнять неугодного работника по этому основанию, достаточно ли у него аргументов, чтобы документально доказать свою позицию в суде, или всё-таки разрешить вопрос в рамках законодательства. При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса. Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работники должны быть предупреждены письменно персонально и под расписку не менее чем за месяц до расторжения договора. Срок начинает течь со следующего дня после предупреждения. Трудовым или коллективным договором могут быть предусмотрены более длительные сроки предупреждения.

С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока предупреждения.

Трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя ознакомить работников с документами, связанными с ликвидацией организации. Согласно пункту 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя - юридического лица, прекращении деятельности работодателя - физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

Однако, при ликвидации юридического лица ликвидационная комиссия публикует информацию о ликвидации юридического лица, а также о порядке и сроке заявления претензий его кредиторами в официальных печатных изданиях центрального органа юстиции.

Поэтому работник может получить информацию о предстоящей ликвидации и ее подробностях юридического лица из объявления в газете. Можно ли, ссылаясь на уведомление, увольнять по прошествии значительного срока?

В данном случае трудовым законодательством установлен лишь минимальный срок предупреждения, то есть он может быть больше, но никак не меньше одного месяца. В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников.

В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы. Пунктом 3 статьи Трудового кодекса предусмотрено, что в трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Согласно статье Трудового кодекса системы премирования и другие формы стимулирования труда вводятся работодателем для усиления заинтересованности работников в повышении эффективности производства и качества выполняемых работ. Стимулирующие выплаты производятся в соответствии с условиями коллективного договора, трудового договора и или актами работодателя.

В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Публикации являются актуальными на момент их создания. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Строка навигации Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения. Занятость Увольнение с работы. Расторжение трудового договора Увольнение работника по инициативе работодателя Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников. Увольнение в связи с ликвидацией или прекращением деятельности работодателя, сокращением численности или штата работников.

Основания для увольнения должны действительно иметь место Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Предложение перевода на другую работу При увольнении в связи сокращением работодатель при наличии возможности должен предложить работнику перевод на другую работу пункт 5 статьи 56 Трудового кодекса.

Уведомление о предстоящем увольнении Процедура увольнения в этих случаях должна выглядеть следующим образом. Имеет ли уведомление об увольнении срок действия? Обычно в уведомлении работодатель указывает дату расторжения трудового договора. Внесение изменений в штатное расписание В случае если работники увольняются в связи с сокращением штата, должен быть подготовлен проект нового штатного расписания которое вступит в силу через месяц и в котором не будет должностей сокращаемых работников.

Издание приказа об увольнении В последний день работы должен быть издан приказ об увольнении. Расчеты с работниками и выплата компенсации В последний день работы должны быть произведены все расчеты с работниками и в соответствии со статьей Трудового кодекса выплачена компенсация в размере одной среднемесячной заработной платы.

Может ли размер компенсации быть более одного среднего месячного размера зарплаты? Должны ли выплачиваться сокращенному работнику премиальные и стимулирующие выплаты? Последствия нарушения порядка увольнения В случае если работодатель в суде не сможет доказать, что увольнение работника было произведено им с соблюдением всех вышеперечисленных требований, ему придется не только оплатить время вынужденного прогула, а, возможно, и возмещение морального вреда, но и после восстановления работника вновь произвести увольнение правильно.

Трудовые споры. Трудовой договор. Мы в социальных сетях.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

Увольнение работников при ликвидации организации юридического лица , прекращении деятельности работодателя физического лица и сокращении численности или штата работников. Ликвидация организации юридического лица. В соответствии со ст. Основание увольнения работников в связи с ликвидацией организации юридического лица установлено пунктом 1 статьи 83 Трудового кодекса КР.

При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать.

Права работников при ликвидации организации

Ликвидация юридического лица или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя действительно должны иметь место, и это должно быть документально подтверждено. Ликвидация юридического лица регистрируется в органах юстиции, а индивидуальных предпринимателей - в налоговом органе. При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. Иногда по этому основанию увольняют работников, хотя на самом деле никакого сокращения штатов не производится и на данную должность может сразу быть принят другой работник. Либо этому же работнику тут же предлагают устроиться в эту же организацию, на то же самое место, но по гражданско-правовому договору на оказание услуг, например. Для работодателя, казалось бы, это означает сокращение расходов, налогов и отчетности. Но если работник обратится в суд или к государственному инспектору труда, то его либо восстановят, либо в зависимости от предъявляемых им требований признают, что фактически с ним заключен трудовой договор. И тогда работодателю придется оплачивать за вынужденный прогул.

Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации

Причины для ликвидации компании могут быть разные. Либо суд вправе принять такое решение, если будет установлено, что организация ведет деятельность, запрещенную в соответствии с законодательством РФ, или не имеет разрешительных документов лицензий на ведение своей деятельности п. Также организация может быть ликвидирована по итогам процедуры банкротства. Поскольку об увольнении в связи с ликвидацией работников необходимо уведомить под роспись, то работодатель может оформить для каждого работника отдельное уведомление и составить общую ведомость получения этих уведомлений.

Сотрудник имеет право на выходное пособие за второй и третий месяцы после увольнения, если трудоустроиться за это время ему не удалось. С 13 августа г.

Увольнение в связи с ликвидацией организации глазами работника

Трудовое законодательство устанавливает определенные гарантии при расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Эти гарантии заключаются в том, законодательство закрепляет перечень оснований увольнения с работы по инициативе работодателя, а также определенный порядок процедура увольнения. Некоторые процедуры являются общими для всех работников, другие — касаются отдельных категорий работников. Кроме того, по каждому основанию увольнения устанавливаются определенные правила, которые работодателю необходимо соблюдать Несоблюдение установленных правил влечет за собой восстановление работника на работе. К числу общих гарантий при увольнении по всем основаниям, указанным в ст. Исключение сделано только в отношении увольнения в случае ликвидации организации.

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации.

Согласия работника на увольнение при этом не требуется, но важным 3 статьи 63 Трудового кодекса при ликвидации, банкротстве работодателя.

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации то есть прекращением ее деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Это единственное основание увольнения по инициативе работодателя, при котором увольнению подлежат все работники, в том числе нетрудоспособные, находящиеся в отпусках, несовершеннолетние и беременные женщины. По правилам, предусмотренным для ликвидации организации, производится также расторжение трудового договора с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения деятельности этого филиала, представительства, иного обособленного подразделения организации. Также организация может быть ликвидирована в связи с принятием судом решения о признании ее несостоятельной банкротом.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Ликвидация организации: Банкротство ликвидируемого должника Включение в реестр требований кредиторов при ликвидации Выплаты при ликвидации предприятия Выходное пособие при увольнении директора Госпошлина за ликвидацию Ещё Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем. Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение в связи с ликвидацией организации КонсультантПлюс,

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Может ли работодатель уволить работника по своей инициативе / Трудовое право
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ким

    Да люди как обычно надеялись на как лучше, а получили как всегда.