+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата

При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение установленной законом процедуры. В случае невыполнения одного из перечисленных ниже мероприятий сокращение может быть признано незаконным. Запрещается увольнять в связи с сокращением численности или штата определенных категорий работников. Официального определения понятия одинокой матери, равно как и лица, воспитывающего ребенка без матери, в законодательстве не содержится. Общепризнанным считается понятие одинокой матери как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак. Преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какие льготы и гарантии у мамочек с детьми до 14 лет - Елена А. Пономарева

Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? Разобрались, кого не имеют права сокращать на работе и как подготовиться к собственному сокращению. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье ТК РФ , по сокращению штата нельзя увольнять:.

Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор , если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. Вы соглашаетесь на другую должность Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании. Если должности, которая соответствует вашим навыкам и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата.

Если вы согласитесь на другую работу в компании, то уволить по сокращению вас нельзя. У вас преимущественные права По статье ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые:. Вас не предупредили о сокращении По закону работодатель должен за два месяца предупредить работника об увольнении по сокращению штата.

Работодатель не имеет права сокращать сотрудника, если не уведомил его об этих планах под подпись. Кроме того, решение работодателя об увольнении сотрудников всегда обсуждается с профсоюзом. Профсоюз в письменной форме, наравне с сокращаемым сотрудником, уведомляется за два месяца. Если все сотрудники на должности находятся в одинаковых правах, то работодатель может провести аттестацию среди сотрудников, чтобы решить, кого сократить. В аттестационной комиссии обязательно должен присутствовать член профсоюза.

Вы на больничном или в отпуске Работодатель обязан получить подпись сотрудника о том, что тот осведомлен о скором сокращении. Увольнять сотрудника, пока он не вышел из отпуска или не закрыл больничный, работодатель не может. Перед увольнением по сокращению постарайтесь закончить все начатые проекты. Те, что закончить невозможно, передайте другому сотруднику.

Передайте дела коллеге — документы, рабочую почту и другие данные. Если вы соблюдали особый алгоритм действий — расскажите об этом, если хранили документы так, как удобно вам, — разберите их вместе с коллегой, чтобы в дальнейшем у него не возникало сложностей с поиском. Заберите следующие документы: 1. Трудовую книжку. Копию приказа о сокращении. Иногда, помимо подписания приказа, могут еще несколько раз в письменной форме уведомлять о том, что скоро придется освободить место работы.

Возьмите копии приказа и уведомлений — они понадобятся в центре занятости. Расчетный лист. В нем указывают, сколько денег вы получили при увольнении. Справку 2-НДФЛ. Она понадобится для налогового вычета. Характеристику работника. На будущем месте работы могут попросить предоставить характеристику. Можно взять ее заранее. В ней описывают ваши личные и рабочие качества, а также то, насколько вы дисциплинированный сотрудник и насколько хорошо вы выполняли обязанности.

Если на примете еще нет подходящей работы, после сокращения можно встать на учет в центре занятости населения. ЦЗН назначает сокращенному работнику пособие и приглашает на собеседования. Если дважды отказаться от работы, которую предложит ЦЗН, пособие платить перестанут. Размер пособия зависит от зарплаты, количества отработанных дней в году и стажа. Кроме того, сокращенному сотруднику несколько месяцев платят его среднюю зарплату.

Подробно о пособиях по безработице мы писали в одной из наших прошлых статей. Пока вы ищете новую работу, можно сосредоточиться на повышении квалификации. Проанализируйте, каких навыков вам недостает. Например, если раньше вам не хватало времени освоить программу 1С, то теперь времени для этого станет немного больше.

Освоив новое, вы, во-первых, покажете будущему работодателю свою активную жизненную позицию, во-вторых — сможете увеличить себе зарплату и претендовать на более высокую должность. Скорее всего, придется подумать, как оптимизировать бюджет. Составьте таблицу в Excel или нарисуйте ее от руки и посчитайте, на что вы тратите деньги в течение месяца. Разделите эти платежи на обязательные и необязательные.

Долю необязательных точно можно сократить. Если вас увольняют по сокращению штата, работодатель выплачивает вам зарплату, компенсацию за отпуск и пособие. После сокращения работодатель три месяца будет выплачивать работнику пособие в размере среднего месячного заработка. Для этого нужно встать на учет в центр занятости населения. От дополнительных денег до возможности завуалировать неприглядную причину увольнения.

Ольга Хватова. Вас нельзя сократить, если: 1. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье ТК РФ , по сокращению штата нельзя увольнять: беременных женщин; женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка-инвалида до 18 лет; матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет; законных представителей, воспитывающих таких детей без матери; родителя или законного представителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет; родителя или законного представителя, который является единственным кормильцем ребенка до трех лет, если в семье три малолетних ребенка или больше и если при этом другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

У вас преимущественные права По статье ТК РФ работники с преимущественными правами — это работники, которые: обладают более высокой квалификацией и производительностью труда, имеют семью с двумя и более иждивенцами, не имеют в своих семьях другого работающего члена семьи, получили трудовое увечье или заболевание, являются инвалидами ВОВ, являются инвалидами боевых действий по защите страны, повышают свою квалификацию по согласованию с работодателем.

Что должна выплатить компания при сокращении. Вам должны выплатить пособие в размере двухнедельного среднего заработка, если: вы отказались переходить на другую работу по медицинским показаниям, вас призвали на военную или альтернативную гражданскую службу, в вашей должности по решению суда или госинспекции труда восстановили ранее уволенного сотрудника, вы отказались переезжать в другую местность вместе с работодателем, вас признали неспособным к трудовой деятельности по медицинским показаниям, вы отказались дальше работать в компании из-за изменений условий договора.

Есть что сказать по теме? Юлия Девяткова. Наталия Алекса. Показать еще.

Можно ли в период сокращения численности (штата) увольнять декретниц?

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель. При равной производительности труда и квалификации в соответствие с Трудовым кодексом РФ предпочтение в оставлении на работе отдается :. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? беременную женщину вплоть до завершения беременности; ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Дополнительные нормы, определяющие, кого нельзя уволить по сокращению штата, могут.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

О том, можно ли уволить по сокращению штата работницу в период ее пребывания в отпуске по беременности и родам, если дата увольнения приходится на период после окончания беременности, рассказал Минтруд в письме от Увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя ст. Статья Трудового кодекса запрещает увольнение по инициативе работодателя беременной женщины. Исключение установлено только для случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Возможность увольнения работницы в период беременности по сокращению численности штата в числе этих исключений не перечислен. Поэтому, беременная женщина не может быть уволена по основанию сокращения численности или штата работников. Уволенная в период беременности работница подлежит восстановлению даже в случае, если в момент увольнения работодателю не было известно о ее беременности. Кроме того, рождение ребенка предоставляет работающей женщине гарантию в виде запрета увольнения по инициативе работодателя до достижения ребенком 3-х лет. Исключением также является случай увольнения в связи с ликвидацией организации, но не в связи с сокращением численности штата ч.

Почему опасно сокращать работницу с ребенком до трех лет

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов

Кого компании не имеют права сокращать и что делать, если вы узнали о том, что попадаете под сокращение штата? Разобрались, кого не имеют права сокращать на работе и как подготовиться к собственному сокращению. У вас есть дети и вы находитесь в трудном положении Согласно статье ТК РФ , по сокращению штата нельзя увольнять:. Но даже со всеми этими людьми работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор , если предприятие ликвидируют или ИП прекращает свою деятельность. Вы соглашаетесь на другую должность Если работодатель упраздняет вашу должность, он обязан предложить вам аналогичную должность в этой компании.

6 ситуаций, когда сокращение сотрудника может обернуться судом

Оформить увольнение сотрудников по сокращению штата. Сократить должность сотрудницы, которая относится к защищенной категории, нельзя, даже если она не против этого. Так что работодателю придется подождать, пока ребенку сотрудницы исполнится три года, при условии что не будет других ограничений на сокращение. Если нарушить процедуру сокращения численности работников, это чревато последствиями. Например, могут оштрафовать руководителя на — руб. За повторное нарушение санкции будут выше. Максимальный штраф, например, для организации составит уже 70 руб. Если сотрудница, которую незаконно сократили, подаст в суд, тот, скорее всего, признает ее увольнение незаконным и восстановит женщину на работе с выплатой среднего заработка за все время вынужденного прогула абз.

Согласно статье ТК РФ, по сокращению штата нельзя увольнять: беременных женщин;; женщин, у которых есть хотя бы один ребенок в возрасте до трех матерей-одиночек, воспитывающих ребенка до 14 лет;; законных и умениям, нет — вас могут уволить по сокращению штата.

Что делать, если вы узнали, что вас скоро сократят?

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нина

    Спосибо. Выпусти ролик кто может изымать лич.имущество и будут ли давать какие-то доки. Например забрали авто-что делать, доки на авто отдавать? Как себя вести?

  2. apofavpol

    А так Корнев шариш и для тех кто расчухался, это полезно

  3. Наум

    Есть ли какая-то минимальная сумма ,при поступлении на карту, о которой банк обязан сообщить в налоговую?