+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кзот рф разница в окладах

Мы являемся государственным автономным учреждением. Наш руководитель уходит в отпуск, приказ о его отпуске издает наш учредитель. В этом приказе исполнение обязанностей руководителя возложено на его заместителя. В должностной инструкции заместителя написано, что на период отсутствия руководителя он исполняет его обязанности. Вопрос: Вправе ли начальник отдела требовать доплату за исполнение обязанностей отсутствующего работника того же отдела либо он должен организовать работу отдела вне зависимости от наличия доплаты?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформляем простой правильно

Компенсация разницы в окладах работников во время замещения должностей

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы. Прежде всего запомните: ст. Хотите расширить круг обязанностей работника в сравнении с его должностной рабочей инструкцией? У вас для этого есть всего два пути:.

Речь идет об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда при наличии оснований. О таком изменении вы обязаны уведомить работника не позднее чем за два месяца.

Причем в данном случае не важно, касается это изменение всех работников предприятия или связано с возложением дополнительных обязанностей только по одному конкретному рабочему месту должности.

Каким именно образом можно привлечь работника к выполнению дополнительных функций? Действующее законодательство предусматривает несколько способов. Назовем их:. Чтобы понимать, какой из этих способов применять в каждом конкретном случае, нужно в первую очередь установить, в связи с чем понадобилось увеличить работнику трудовую нагрузку.

Предположим, вы поручаете сотруднику выполнять работу временно отсутствующего коллеги, поскольку тот находится в ежегодном отпуске, в командировке, на больничном, в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком и т.

При этом за коллегой сохраняется место работы должность. Тут налицо выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или временное заместительство. Другое дело, если у вас появилась вакантная должность например, из-за увольнения какого-либо работника, введения в штатное расписание новой должности и т. При таких обстоятельствах вы имеете дело с совмещением профессий должностей или расширением зоны обслуживания увеличением объема выполняемых работ.

Отметим, что последние три нормативных документа приняты еще во времена СССР, однако отдельные их положения еще действуют в части, не противоречащей законодательству Украины см. Однако скоро они, очевидно, утратят силу полностью. А как насчет прекращения выполнения дополнительных трудовых обязанностей? Оно происходит: 1 по договоренности между работником и работодателем к примеру, на основании заявления этого работника либо 2 в связи с изменениями в организации производства и труда ч.

Кроме того, работодатель может избавить работника от допобязанностей и без всякого предупреждения. Когда это происходит? Если в приказе распоряжении о возложении этих обязанностей фигурирует срок их действия или условия, при которых они прекращаются. Например, работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, вправе в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Соответственно работник, который исполнял ее трудовые обязанности, с даты ее возвращения на предприятие освобождается от их выполнения. Прямо сейчас рассмотрим подробно, что представляет собой каждый из вышеуказанных способов выполнения работниками дополнительных функций.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. С выполнением обязанностей временно отсутствующего работника мы сталкиваемся, когда работник предприятия наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором, соглашается исполнять в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены обязанности временно отсутствующего работника ст.

Понятно, что, выбирая работника, который одновременно со своими обязанностями будет какое-то время выполнять еще и чужие функции, учитывают его профессиональную подготовку и занятость при выполнении собственной работы. На основании этого заявления издайте соответствующий приказ распоряжение.

С приказом ознакомьте работника под подпись. Записи о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника в трудовую книжку не вносят. За дополнительную нагрузку по выполнению обязанностей временно отсутствующего товарища предприятие осуществляет работнику соответствующую доплату ст.

Размер такой доплаты устанавливают в коллективном договоре, заключенном на предприятии, в пределах его финансовых возможностей, но с соблюдением норм и гарантий, установленных действующим законодательством, генеральным, отраслевыми или региональными соглашениями. Для предприятий, которые при заключении Генерального соглашения не были представлены уполномоченными представителями ни со стороны собственника, ни со стороны профсоюза, обязательными являются расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, которые зафиксированы в коллективном договоре или Положении об оплате труда.

Доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника входит в фонд дополнительной заработной платы. Об этом говорит п. Временным заместительством считают исполнение служебных обязанностей по должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано производственной необходимостью абзац первый п.

Такая производственная необходимость, как и в описанном выше случае, возникает из-за болезни, отпуска, командировки работника или по другим уважительным причинам, т. Но временный заместитель, в отличие от исполняющего обязанности временно отсутствующего работника, в период заместительства выполняет исключительно чужие обязанности, а. При этом за ним сохраняется должность, на которую он принят по трудовому договору.

Назначать работника исполняющим обязанности по вакантной должности не допускается п. Исключительный случай — когда для назначения работника на должность требуется согласие высшестоящего органа управления например, на предприятии может действовать и.

Временное заместительство обычно применяют, если требуется заменить работника, который занимает более высокую должность.

Чаще всего такого вышестоящего работника руководителя предприятия, производства, цеха, отделения, участка и т. Чтобы возложить на временного заместителя выполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника, издают соответствующий приказ распоряжение. Однако делают это только после того, как от будущего временного заместителя получили согласие исполнять чужие служебные обязанности.

С приказом распоряжением работника — временного заместителя ознакомляют под подпись. Вносить в трудовую книжку записи о временном заместительстве не требуется. Потому что при перемещении работников внутри предприятия в трудовую книжку заносят данные только о переводе сотрудника на другую постоянную работу. Если временно отсутствующий основной работник во время своего отсутствия или сразу по возвращении увольняется независимо от причин , с временным работником срочный трудовой договор прекращается по п.

При этом должность основного работника становится вакантной и на нее можно в обычном порядке принять любого работника как по бессрочному, так и по срочному трудовому договору.

За период временного замещения работнику — временному заместителю выплачивают доплату. В каком размере? В размере разницы между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом без персональной надбавки работника, которого он замещает абзац второй п. Вместе с тем не имеют права на такую доплату согласно п. Однако для хозрасчетных предприятий это не проблема.

Они имеют полное право самостоятельно решать вопросы оплаты труда своих работников. Это в свое время подчеркнуло и Минтруда в письме от Если с целью замещения временно отсутствующего сотрудника на работу принимают гражданина, который не является работником данного предприятия по срочному трудовому договору , то устанавливают ему заработную плату по должности заменяемого работника.

Кроме того, работодатель вправе премировать временных заместителей по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого ими работника. Премию начисляют на должностной оклад заместителя абзац третий п. Доплата разница в окладах и премия за временное заместительство входят в фонд оплаты труда пп.

Совмещение профессий должностей. С совмещением профессий должностей мы имеем дело, когда работник наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, соглашается выполнять дополнительную работу по другой профессии должности у одного и того же работодателя в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены п. То есть отличительные черты этого способа выполнения работником дополнительных обязанностей заключаются в следующем:.

При отсутствии вакансии совмещение невозможно. Это подтверждает и ГФСУ в письмах от Причем ч. Подчеркнем: введение совмещения профессий должностей считается изменением существенных условий труда, поэтому оно возможно, только если ч. Если оба указанных условия соблюдены, но работник не соглашается на совмещение профессий должностей , трудовой договор с ним может быть прекращен на основании п.

Поручение работнику выполнять дополнительные обязанности в порядке совмещения профессий должностей оформляйте приказом распоряжением руководителя предприятия. Но перед этим не забудьте получить от работника письменное согласие на такое совмещение.

Записи о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносят. Работникам, которые выполняют наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии должности без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий должностей ст.

Размер такой доплаты устанавливают в каждом конкретном случае отдельно на условиях, предусмотренных коллективным договором, с соблюдением требований генерального соглашения, если его подписывали. В приложении 3 к Генеральному соглашению на — годы предусмотрено, что доплата за совмещение профессий должностей одному работнику не ограничивается максимальным размером и устанавливается в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу по совмещаемой должности работника.

Однако чтобы для этой цели можно было пользоваться экономией фонда заработной платы, совмещаемые профессии должности на предприятии должны значиться как штатные единицы. Не будет штатных единиц — не будет ни соответствующих тарифных ставок и окладов, ни экономии, рассчитанной по этим ставкам.

Доплата за совмещение профессий должностей входит в состав фонда дополнительной заработной платы согласно п. Расширение зоны обслуживания увеличение объема работы.

Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ предполагает выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности п. Чем этот способ исполнения дополнительных обязанностей отличается от совмещения профессий должностей?

Тем, что. А вот совмещение профессий должностей предполагает выполнение дополнительного объема работ по разным профессиям или на разных должностях , предусмотренных штатным расписанием. Во всем остальном оба эти способа возложения на работника дополнительных обязанностей идентичны.

Расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемой работы работника возможно только с его согласия и с учетом требований ч. Такие дополнительные обязанности работник должен выполнять в пределах своего рабочего времени смены по основному месту работы.

Возложение на работника обязанностей в случае расширения зоны обслуживания или увеличения объема выполняемых работ оформляйте приказом распоряжением руководителя предприятия. Записи о таких допобязанностях в трудовую книжку не вносят. За расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ производится доплата.

Ее размер в каждом конкретном случае работодатель устанавливает самостоятельно с учетом положений коллективного договора и отражает его в приказе распоряжении о возложении дополнительных функций в порядке расширения зоны обслуживания увеличения объема выполняемых работ.

Если на предприятие распространяется действие Генерального соглашения на — годы, то размер доплаты за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ одному работнику не ограничивается и определяется наличием экономии по тарифным ставкам и окладам, которые могли бы выплачиваться при условии соблюдения нормативной численности работников. Доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ включается в фонд оплаты труда согласно п.

Также она служит базой для взимания ЕСВ. Если вы хотите легко и в любой момент сориентироваться в характеристиках каждого из рассмотренных выше способов выполнения работником дополнительных обязанностей, загляните в таблицу ниже.

Должность одна, а оклады разные – законно ли это?

Главная Документы. Как рассчитать доплату за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, если она установлена в виде разницы в окладах? Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в виде разницы в окладах может определяться путем умножения среднедневной доплаты на количество рабочих дней замещения. При этом размер среднедневной доплаты определяется путем деления разницы окладов на количество рабочих дней в месяце. Трудовая функция работника работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работнику работы содержится в трудовом договоре работника ч. Должностные обязанности работника конкретизируются, как правило, в должностной инструкции. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.

ТК РФ должностной оклад – это фиксированный размер оплаты за Разница в окладах между руководителем и другими.

«Я за него!»: если работник выполняет дополнительные трудовые обязанности

Вы решили увеличить трудовую нагрузку на работника? Тогда вам полезно будет узнать, каким образом это можно сделать, не нарушив трудовое законодательство. Читайте и наматывайте на ус! Дополнительная трудовая нагрузка: важные нюансы. Прежде всего запомните: ст. Хотите расширить круг обязанностей работника в сравнении с его должностной рабочей инструкцией? У вас для этого есть всего два пути:. Речь идет об изменении существенных условий труда в связи с изменениями в организации производства и труда при наличии оснований. О таком изменении вы обязаны уведомить работника не позднее чем за два месяца. Причем в данном случае не важно, касается это изменение всех работников предприятия или связано с возложением дополнительных обязанностей только по одному конкретному рабочему месту должности.

Разница в окладах при замещении

Малая и наибольшая величина фиксированной суммы законодательно не закреплена. Стороны имеют право без помощи других обсудить валютное поощрение. Вопрос чей оклад нужно брать? Соглашение о совмещении профессий должностей может заключаться на определенный срок либо без указания срока. Время от времени в практике оказывается, что при замещении вышеоплачиваемой позиции разница в доходе оказывается не очень высочайшей и симпатичной.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы на основании ст.

При совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы статья Трудовым кодексом закрепляются особые правила оплаты труда при совмещении профессии и выполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Под совмещением профессий должностей следует понимать одновременное выполнение работником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии должности. Частным случаем совмещения профессии должностей является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Совмещение профессий должностей не следует смешивать с работой по совместительству.

Трудовой кодекс запрещает по-разному оплачивать труд равной ценности. Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? Можно ставить вопрос о дискриминации. В январе текущего года Мосгорсуд признал законными решения нижестоящих судов, которые не согласились с работником в том, что действия его работодателя являются дискриминацией в сфере труда. Изначально поводом для обращения работника в суд стало получение им информации о том, что его коллега, занимающий аналогичную должность и выполняющий те же должностные обязанности, получает больший оклад, нежели он. Работник посчитал свои права нарушенными и попытался взыскать разницу в зарплатах за годы работы.

ТК РФ может устанавливаться в виде разницы в окладах. Однако формально такая доплата штатному заместителю (заместителю руководителя.

Как правильно начислить зарплату за время исполнения обязанностей директора, находящегося в отпуске? Обязанности директора возложили на другого работника по приказу с выплатой разницы в окладе. У замещающего обязанности директора и у самого директора разные системы оплаты труда. У замещающего оклад - руб.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Оформление удержаний из заработной платы в 1С:Бухгалтерия 8
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Расскажите пож. про установку дневных ходовых огней какие, в каком месте и т.д.