+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Отказ при сокращении от предлагаемой нижеоплачиваемой должности

В связи с сокращением моей должности, мне предложили другую должность, но с меньшим окладом. Должны ли мне сохранить прежний оклад на новой должности и какие я имею права и выплаты, если откажусь от предлагаемой должности? Действительно, согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать работнику другую имеющуюся работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Заявление об отказе от предложенной работы при сокращении штата

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Всё о коронавирусе и трудовых отношениях. Подборка актуальных публикаций и НПА. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Дата начала отпуска по уходу за ребенком не указана в заявлении. Ответственность за незаконный перенос выходного дня с 26 на 31 декабря. Роструд напомнил о необходимости соблюдения режима работы в морозы.

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь.

Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 8 Баллов: 5 Регистрация: Сокращаем четыре штатные единицы. Взамен них вводим 3 другие штатные единицы с подобными функциями. Приказ об изменении в штатное расписание составили, подскажите пожалуйста как составить уведомление и указывать ли там предложение других должностей.

И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Вадим А. Сообщений: Баллов: Регистрация: Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты. Это понятно в этом уведомлении указывать предлагаемую должность, или составлять приказ, и что делать если работники отказываются от предлагаемой должности. Предлогаемые должность указать можно в самом тексте лучший вариант , можно отдельным приложением.

Если работник отказываеться от предложенных должностей, то просто его увольняете по истеч. С учетом всех положенных выплат. В качестве консультации из ПК Проводим сокращение штата работников. Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника? В статье ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса.

Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности в том числе вышестоящие или существует какое-либо ограничение. Законодатель данную ситуацию регулирует следующим образом. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Как видно из вышеприведенной нормы, Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя предлагать должности или работы более высоко профессиональные, чем у данного работника.

Обязанность предлагать вакансии для последующего перевода работника возникает в случае, если существуют: 1. Вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника; 2. Вакантные нижестоящие должности; 3. Вакантные нижеоплачиваемые работы. На практике при сокращении численности или штатов сотрудников возникает много различных вопросов. Необходимо ли предлагать сокращаемому работнику нижестоящую должность только в его структурном подразделении или в других тоже например, сокращаем бухгалтера, предлагать нижестоящие должности только в бухгалтерии или в других подразделениях тоже и как тогда определить нижестоящую должность разных структурных подразделений например, сокращаем бухгалтера, какая должность будет нижестоящей, а какая вышестоящей для бухгалтера в отделе рекламы, либо в юридическом отделе?

Какая работа или должность считается соответствующей квалификации например, сокращаем специальность - преподавателя французского языка, какая другая работа или должность будет для него соответствующей? Как определить нижеоплачиваемую работу при разных системах оплаты труда например, сокращаем водителя с месячным окладом 8 тыс. Как правило, работодатели во избежание дальнейших споров с сокращенными работниками при предложении вакантных должностей и работ предлагают все имеющиеся у них на момент сокращения вакансии, в том числе и высококвалифицированные.

Так как в ч. Поэтому при сокращении численности или штата работников применяются правила о переводе. Если же работник претендует на должность более высококвалифицированную, чем на которой он работает, то это обстоятельство попадает под регулирование других норм трудового законодательства, в отличие от норм, регулирующих сокращение работников.

Так как при этом фактически возникают новые трудовые отношения, то применяются нормы о заключении трудового договора либо об изменении определенных сторонами условий трудового договора. А именно: Согласно ст. В соответствии со ст. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Поэтому, если работодатель согласен устроить на работу работника по более высокой квалификации, чем имеющаяся у данного работника, то необходимо будет заключить с ним либо дополнительное соглашение о переводе на другую работу, либо расторгнуть существующий трудовой договор и заключить новый.

Если же работодатель не согласен устраивать работника на должность, на которую работник не подходит, он этого делать не обязан. Более того, в некоторых случаях это делать запрещено. Заданный в начале вопрос мог возникнуть не только при предложении вакантных должностей более высококвалифицированных, чем у данного работника, но и при предложении вакантных нижестоящих должностей или нижеоплачиваемой работы.

Может так оказаться, что работник согласится выполнять ниже оплачиваемую работу, не имея на это соответствующих документов. Например, токарь 4 разряда согласится выполнять работу электрика 3 разряда, не имея соответствующего допуска, либо водитель согласится быть охранником, не имея лицензии на ношение оружия, наладчик согласится на вакансию газосварщика и т.

В данной сфере правового регулирования допущен пробел трудового права, в соответствии с которым работодатель при сокращении численности или штатов работников обязан перевести работника при его согласии на нижеоплачиваемую должность или работу, а требовать дополнительных документов в данном случае не имеет права только при устройстве на работу.

В тексте документа: По состоянию на сегодняшнюю дату лучше указать конкретно число Общество с огра При увольнении Вам будут предоставлены компенсации, установленные статьей ТК РФ и другими нормами действующего законодательства РФ.

Генеральный директор М. Первак С уведомлением и предложениями о трудоустройстве в порядке перевода на другие должности ознакомлен а и 2-ой экземпляр получил а.

И еще вопрос. У нас на одной из должности числится сотрудник, находящийся на больничном производственная травма-сломал ногу при работе грузчика , на его место взят другой, с формулировкой " Должность подпадает под сокращение, что нам делать с первым и вторым? Цитата zvezdunova пишет: И что делать если работник отказывается от предложенной должности? Изменено: Дана - Цитата zvezdunova пишет: а с предыдущим вопросом все таки что делать?

Цитата zvezdunova пишет: срок окончания тд не указан. Цитата zvezdunova пишет: тоже по сокращению? Как правильно поступить в ситуации по сокращению штатов: 2-ое сокращаемых - 1 вакансия. Кому из них предлагать вакансию? Если каждому, то вдруг оба согласятся. Подскажите пожайлуста, что делать? Выдали уведомление о сокращении, предложили вакансии, была вышестоящая вакансия с более большим окладом,по всем требованиям я подходил, я согласился, но начальник того отдела по личным амбициям не хочет меня туда брать хочет пристроить туда ПРТЖ после всех сокращений.

Имеет ли он на это право? Подскажите, пожалуйста, если нас за 3 месяца предупредили о возможном сокращении с 1-го марта. А теперь говорят, что возможно сокращения не будет. Будут ли какие-либо компенсации или придется увольняться по собственному желанию? Заранее спасибо! Читают тему гостей: 2. Корзина 0 позиций на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта. Подборка актуальных публикаций и НПА Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска".

Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации. Наша политика в отношении обработки персональных данных Все права защищены. Запомнить меня.

Забыли свой пароль?

Сокращение, отказ от предлагаемой должности

Работник может обжаловать увольнение в суде. Он вправе обратиться в районный суд с заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Это надо сделать в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении, дня выдачи трудовой книжки либо дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки ч. Работника, уволенного без законного основания или с нарушением порядка увольнения, восстанавливают на прежней работе. Разумеется, при уменьшении количества служащих работодатель не может просто пройтись по списку и наугад ткнуть пальцем в кого-нибудь. Не может он также и использовать сокращение для сведения счетов с неугодными сотрудниками — сокращение должно быть обоснованным.

При сокращении штата работодатель обязан предложить Это может быть не обязательно равноценная должность по размеру в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не В случае отказа работника это сделать советуем составить соответствующий акт.

Отказ от перевода на другую должность

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут п. Однако увольнение по сокращению предполагает обязательное соблюдение определенной процедуры. Сюда относится в том числе обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу вакантные должности ч. Имеется в виду, что работнику должны предлагаться все вакансии, подходящие ему с учетом квалификации и состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором ч. Подтверждением того, что перевод работник невозможен может быть как отсутствие вакантных должностей у работодателя, так и составленное работником заявление об отказе от предложенной ему работы. Заявление об отказе от предложенной работы адресуется руководителю работодателя и составляется в произвольной форме. Из заявления должно явно следовать, что работника не устраивают предложенные ему вакансии и он не возражает против расторжения с ним трудового договора по п. Составление такого заявления не означает, что работник согласен, а работодатель имеет право уволить работника до истечения срока предупреждения об увольнении конечно, если о желании досрочно расторгнуть трудовой договор работник не указал в своем заявлении.

Обязанности работодателя при увольнении работника по сокращению штатов

Маргарита Майоренко. Предмет спора: при увольнении работника по сокращению штата работодатель обязан предложить ему все вакантные должности, подходящие по образованию, квалификации, опыту. Ситуация C cентября года истец работал бухгалтером в ООО. Уволенный работник посчитал действия работодателя неправомерными и обратился в суд с требованием признать незаконным и отменить приказ о его увольнении и восстановить его в должности бухгалтера, а также выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и возместить моральный вред. Суд первой и апелляционной инстанций удовлетворил исковые требования.

Продолжая работу с сайтом taktaktak.

Могут ли при сокращении предложить нижеоплачиваемую должность: отказ

В моем структурном подразделении ДИТ два начальника получили уведомление о сокращении и отказались от предложенных вакансий, членам моей бригады предложили написать заявление о переводе на другую должность, в другое подразделение, без изменения фактической работы. Мне предлагают так же написать заявление о переводе на ту же должность мастера, с той же работой, но уже в подразделение под другим названием и не известным мне окладом. Могу ли я отказаться от предложенной вакансии и пойти по сокращению с выходными пособиями и прочими выплатами? Мне объяснили, что я не могу отказаться, так как зарплатная "вилка" остается той же, а название должности и фактическая работа остаётся прежней. А ещё припугивают, что организация пойдёт на все, лишь бы не платить пособия, в случае отказа от предложенных вакансий. Здравствуйте, Максим!

Сокращение. Отказ от предлагаемой должности

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

При увольнении работника в связи с сокращением численности или и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую.

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Всё о коронавирусе и трудовых отношениях.

Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность

Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности? Какие преимущества оставления на работе должны иметь работники в данном случае?

Разместить вакансию.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. windtenthert

    Как же эти видеоблогеры необразованные задрали. Статья 86 НК РФ предоставляет такое право налоговикам с 2014 года. С 01.07.18 внесены поправки про драг.металы. Дизлайков пачку этой гореюридической фирме.

  2. Симон

    Не рассказывай этим ПИДАРАМ ничего!Пусть свой мотлох оставляют за бугром а тут их полисиянты быстро поопускаютПИДАРЫ И БЕСПРЕДЕЛЬЩИКИ ГОЛОТЬБА БЛЯ ИДИТЕ НАХУЙ

  3. Флорентина

    Про забор нормально сказал

  4. Клим

    Оперативный ответ на мой сегодняшний вопрос! спасибо Тебе Тарас!?????????