+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Запись в трудовой книжке задним числом ответственность

Добрый день! Требуется оформить трудовую книжку работнику задним числом. Работник работает у работодателя давно, примерно с года и за это время у РД сменилось несколько юрлиц. Каких-либо документов и отчетов за г. Но известно, что отчетность сдавалась, взносы платились. Что можно сделать в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Проверяем трудовые книжки. Какие записи должны насторожить кадровика

Оформление трудовых книжек задним числом

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Ситуация такая: за 2 суток до НГ мне объявляют , что не нуждаются в моих услугах. Зарплата серая соотношение 1 к 5. Обещали выдать зп за декабрь 15 января и как я найду работу где нить до конца января расторгнуть отношения. На сегодняшний день зп я так и не увидил, 1 февраля мне выходить на новую работу, пришёл за трудовой и зп теперь обещают в феврале. Самое интересное, внимаение. Заявление естественно я никогда не писал.

Трудовою я забрал. Помогите, окажите консультацию, как быть. Одно уже то, пусть запись и сделана, типа в декабре по собственному желанию, но получается, что они уже как 1 месяц зареживают вашу трудовую книжку, которые обязаны по закону выдать в день вашего увольнения, последний рабочий день.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;. Вот вам первое нарушение. Опять же через суд потребуете вот вам первые деньги, которые за задержку точно вам выплатить.

Второе нарушение,то что вас уволили без вашего заявления по собственному желанию, что в принципе не возможно. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Да спасибо за участие.

Я это и имею ввиду. Что мне делать? Идти в ГИТ Прокуратору и суд и писать заявление на работодателя, и требовать от него компенсации. А какая ответственность административная за это у работодателя?

Просто из за серой зарплаты , выплаты там минимальных месячных 10 штук за невыдачу книжки ему плохо не станет в сравнении моей зп. К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица. А еще не забывайте, что по суду и моральный ущерб возмещают ст.

Правда, расчитывать в таких случаях нужно не больше, чем 10 тысяч. Но, вот пообщайтесь с ним по телефону или по почте, а дальше уже решите, как дальше дейтствовать. И вопрос, вы ведь так и не написали заявление на увольнение?

А за трудовую книжку, когда вы ее забирали, вы расписались в журнале и там поставили дату? Первое вы можете работодателю позвонить и попробовать ему объяснить по телефону про эти самые его ошибки вашего увольнения. Второе вы можете это же самое сделать в письменном виде - заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложения. В третьих, я не поклонник ГИТ, а рекомендую в суд, это всегда результат, для работника суд бесплатный, ну как вариант можете сначала и в ГИТ обратиться, только помните про сроки обращения в суд, что касается выплат у вас есть 3 месяца со дня увольния для обращения в суд, а ГИТ может затягивать сроки и заниматься отписками.

Но, как варинат обратитесь в ГИТ, но как только станет ясно, что слишком долго тянут, то сразу же бегите в суд. Вообще ситуация довольно дикая, ТК как то голословно заботится о работнике. Знаете, все в вашу пользу, если ни заявления, ни в журнале за трудовую вы не расписались, ни в приказе.

А про штрафы, я думаю даже 30 тысяч на юр лицо, как я вам указала, то сумма приличная для работодателя. А в суде ваш работодатель дело проиграет, вы еще можете восстановиться, так как и с них за вынужденный прогул получить. Кстати, в письме укажите все нарушения, которы е я вам указала, накажите наказание за нарушение закона, которые я вам указала, укажите про моральный ущерб, напишите, что вы потребуете восстановления на работе и выплаты вам за вынужденый прогул и за задержку трудовой книжки.

И чтобы этого всего избежать, вы им предлагаете просто произвести с вами нормально расчет - заработную плату и компенсацию ппри увольнении за неиспользованные отпуска ст.

А вы думаете, я просто так придумала эти цифры, вам полностью скопировала статью КоАП. Ладно, решайте, как вам действовать сами. Если вы были на больничном по 1 февраля, то уволить вас 1 февраля по инициативе работодателя не могли, это запрещено законом. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

А дали заявление на увольнение, я так понимаю, что вам выдали заявление, чтобы вы написали собственноручно по собственному желанию, что видимо вы под их диктовку и сделали. А вот уволиться по собственному желанию вы имеете право и во время больничного, и во время отпуска. В общем, если вы сами написали собственноручно заявление на увольнение, то доказать теперь, что вы это сделали под давлением не возможно.

А восстановиться в этом случае может только беременная женщина, вот такая женщина, если она уволилась по собственному желанию, а потом узнала, что беременная и она пожелала восстановиться, то вот такая женщина может восстановиться.

Ну, а вы допустили ошибку, написав заявление на увольнение по собственному желанию. Теперь вопрос, вы теперь, что хотите, получить расчет при увольнении, то есть зп за январь, оплату больничного листа, компенсацию отпуска при увольнение? И еще, вы к ним трудоустроились в году или в году, т. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор , работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время выполненную работу.

Оформляться правильно нужно с первого дня, чтобы с года считать себя оформленным по трудовому договору, это вам на будущее. Так, что ответьте на вопрос, теперь вы что хотите, чтобы получить расчет, так как факта принуждения к увольнению вы не докажете, если сами написали заявление на увольнение по собственному желанию.

Ну, если вы не написали заявление на увольнение, то и не пишите, а добивайтесь выплаты зп за январь, как действующий работник. Я все отправила не директору , а супервайзеру на почту , он мне ответил , что не понимает о чем я ему написала.

И конечно, письма-заявления только на адрес компании и только на имя директора и ни кому другому. Ну, что писать, я вам и сюда на сайт набросаю.

Только, давайте все-таки разберемся, вы собираетесь увольняться, если да, то с отработкой, или вы уже себя считаете, что вы у них не работаете, то с какого дня и теперь, что вы хотите, вы хотите просто получить от них расчет? Что бы понимать, какой должен быть текст этого письма, так как оно все равно будет использовать тот образец письма, который на сайте, но просто немного что то в нем будет изменено.

И тогда еще поясните, отношения с вами оформляли, был ли трудовой договор, есть у вас второй экземпляр на руках, а если нет, то есть ли у вас какие то доказательство о том, что вы работали у данного работодателя.

И с какой даты вы работаете на данного работодателя? Ну, тогда, будем считать, что вы были трудоустроенным сотрудником, раз есть и кассовые чеки на вашу фамилию и договора с клиентами, и все-таки вы подписали ТД. При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.

Однако я бы хотел а решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации :.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст. Уголовную ответственность по ст. В суде мной будет заявлена выплата расчета с процентами ст. Соответствующая сумма расчета - заработная плата за январь месяц, оплата листа нетрудоспособности за период с 15 января по 01 февраля г.

И отправляйте заявление на имя директора на адрес офиса - заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Если правда, есть электронка директора, то можете на электронку. Чтобы получить расчет, то стоит обратиться к работодателю с заявлением, которые вы отправите заказным письмом с уведомлением заказными и описью вложения , где укажите, что вы работали у него с такого то по такое число в такой то должности, что уволились по собственному желанию такого то числа.

И что в соответствии со ст. В суде вы заявите выплату вам расчета с процентами по ст. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден а обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации:. Если вы юрист, правозащитник или просто являетесь квалифицированным специалистом в одной из областей права, можете отправить нам заявку на вступление в команду Экспертов. Узнайте подробности.

Пожалуйста, прочтите наше предложение экспертам. Уже зарегистрированы? Войти с паролем Я не помню пароль. Так - так - так ,. Подробнее Принять. Работодатель сделал запись в трудовой книжке об увольнении задним числом по собственному желанию без моего ведома Москва трудовые отношения 24 комментария Участвует 1 эксперт Похожие проблемы Материалы по теме. Вадим Бугров 31 января , Viktoriya Kochetkova , эксперт 31 января , Добрый день, Вадим!

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:. Третье нарушение, это то, что должен быть приказ об увольнении ст. Ещё раз Спасибо. Что касается наказания для работодателя за нарушение трудового законодательства. Часто бывает, что сразу приглашают за выплатами. Я к этому и веду. Очень часто уже на этапе телефонного переговора работодатель приглашает работника за выплатами. Ага спасибо. Заявление об увольнении так и не написал.

Какой то цирк Вообще ситуация довольно дикая, ТК как то голословно заботится о работнике.

Фальшивая запись в трудовой

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

запись в трудовой книжке об увольнении задним числом по собственному А какая ответственность административная за это у работодателя?

Оформление трудовой "задним числом"

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

Экспертиза трудовой книжки

Кроме того, ниже Вы можете задать свой вопрос и получить бесплатную онлайн консультацию юриста. При смене фамилии налоговая инспекция вносит изменения в сведения о предпринимателе и регистрирует их в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей. Создайте в трудовой книжке новый блок — вновь напишите в виде заголовка наименование организации, затем поставьте порядковый номер, следующий за номером записи об увольнении, и дату. Далее внесите пропущенную запись, а также реквизиты документа — основания для оформления записи.

Экологическую отчетность должны сдавать все Не сдать один отчет — 80 тысяч рублей. Сдать все отчеты — 4,5 тысячи рублей.

Запись в трудовой книжке задним числом ответственность

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Опубликован новый номер журнала "Кадровик-практик" за январь года. Необходимо ли покупать бланки трудовых книжек, если новичкам их теперь не оформляем? Можно ли с дистанционным работником заключить временный срочный трудовой договор по обоюдному согласию? Стоит ли прерывать отпуск по уходу за ребенком старше 1,5 лет, чтобы выйти на неполное рабочее время?

Можно ли внести изменения в трудовую книжку задним числом?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Запись о приеме на работу делается на основании соответствующего Выписать трудовую книжку задним числом нельзя. первое - тогда вся ответственность ложится на работника, поскольку отказать в.

Можно ли внести запись в трудовую книжку задним числом?

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Москва трудовые отношения. Ситуация такая: за 2 суток до НГ мне объявляют , что не нуждаются в моих услугах.

В соответствии со ст. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить новую трудовую книжку. Согласно п. Трудовая книжка оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВО НА ТРУД Ошибки в трудовой книжке
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.