+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Выход на работу из декрета на неполный рабочий день график работы

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретчица выходит из отпуска раньше срока: как оформить? Что с пособием?

Выход из декретного отпуска досрочно

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска. Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом? Работнице, принявшей такое решение, достаточно уведомить нанимателя о своем намерении. Желательно сделать это письменно, подав нанимателю соответствующее заявление , хотя законодательство этого не требует. Работница не обязана указывать в заявлении причины, по которым она желает выйти из декретного раньше срока, а также дату, по которую она его прерывает.

Вместе с тем указать дату , с которой работница собирается приступить к работе , нужно. Заявление послужит основанием для издания, к примеру, приказа о выходе на работу. Ситуация 2. Работница, прервавшая отпуск по уходу, решила возобновить его. Какие документы потребуются в данном случае? Работнице, решившей возобновить отпуск по уходу, следует написать соответствующее заявление.

В нем обязательно нужно указать дату , с которой она возобновляет отпуск по уходу. На наш взгляд, приказ в данном случае можно не издавать. Тогда в приказе обязательно следует указать дату, с которой работницей используется следующая часть отпуска по уходу. Ситуация 3. Работница выходит из отпуска по уходу досрочно либо по его окончании. Что делать с работником, принятым по срочному трудовому договору на время ее отсутствия?

Выход работницы на работу из отпуска по уходу досрочно или по его окончании является основанием для прекращения трудовых отношений с работником, с которым был заключен срочный трудовой договор на время ее отсутствия. Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу.

Трудовой договор с работником, принятым на время ее отсутствия, прекращается Увольнение происходит в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. По указанному основанию может быть уволена любая категория работников. Ситуация 4. Работница выходит на работу, прервав отпуск по уходу, и просит установить ей неполное рабочее время.

Вправе ли наниматель ей отказать? Как это правильно оформить? При этом право выбора вида неполного рабочего времени принадлежит работнице. При желании работницы прервать отпуск по уходу и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени ей нужно представить нанимателю соответствующее письменное заявление.

В данном случае основанием его издания будет заявление работницы. КОТ Инне Ивановне, юрисконсульту юридического отдела, прервать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет по ее желанию. КОТ Инне Ивановне установить неполное рабочее время продолжительность рабочего дня — 4 часа, время начала рабочего дня — , время окончания рабочего дня — , время перерыва для отдыха и питания — с до с оплатой пропорционально отработанному времени.

Обратите внимание! Ситуация 5. Работница вышла на прежнее место работы, прервав отпуск по уходу. Спустя какое-то время она получила уведомление, что срок ее контракта истекает, но продлевать его наниматель не намерен. Прав ли наниматель? Ситуация 6. Работница хочет работать, не прерывая отпуск по уходу. Возможно ли это? Иными словами, не прерывая отпуск по уходу, работница может работать на условиях внутреннего или внешнего совместительства. Ситуация 7. Работница по окончании отпуска по уходу планирует выйти на работу.

Каким образом определить день, с которого она должна приступить к работе? За время нахождения в отпуске по уходу работнице назначается и выплачивается пособие.

Из этого можно сделать вывод, что последним днем отпуска по уходу является день исполнения ребенку трех лет. Выйти на работу работница должна на следующий после этого дня рабочий день.

Ребенку исполняется три года Этот день является последним днем отпуска по уходу. Выйти на работу мать ребенка должна Ситуация 8.

Отпуск по уходу закончился, и работница выходит на работу. Требуется ли в данном случае заявление работницы и издание приказа? Если срок отпуска по уходу за ребенком до 3 лет истек, то, как и по окончании любого другого отпуска, работница приступает к работе без подачи заявления.

При этом оформлять соответствующий приказ не обязательно. Ведь в связи с окончанием отпуска по уходу работница обязана приступить к работе на следующий после исполнения ребенку трех лет рабочий день. Ситуация 9. Работница вышла на работу по окончании отпуска по уходу. Как рассчитать ее рабочий год для целей предоставления трудового отпуска? Если в течение рабочего года есть периоды, не включаемые в рабочий год, то его продолжительность становится меньше 12 полных месяцев.

Дата начала рабочего года работницы — Вышла на работу Определим рабочий год работницы. Период рабочего года с даты его начала до предоставления отпуска по уходу составляет календарных дней далее — к. С даты выхода на работу до полного рабочего года ей нужно отработать еще к. В данном случае к расчету принимается к. К дате выхода из отпуска по уходу При этом день выхода учитывается при подсчете.

Последний день рабочего года — Итак, рабочий год работницы — с Издавать приказ о смещении работнице рабочего года нет необходимости, однако это не запрещено законодательством. Онлайн-сервис готовых правовых решений.

Минск , пер. Toggle navigation Бухгалтер Юрист. Торговля Услуги и аренда Производство Строительство. Порядок страхования экспортных рисков - для всех страховщиков. Изменения в Указе о безналичных расчетах. Расходы по сбору отходов. Скорректированы размеры компенсации на год. Банковское кредитование: отзывы бухгалтеров. На какую дату отражать в бухучете возмещаемые услуги при аренде. Какие документы нужны для безвозмездной передачи имущества от частной организации в пользу бюджетной. Определен порядок расчета планового фонда оплаты труда работников сферы соцобслуживания.

Разрешена торговля ювелирными изделиями через интернет-магазины. Производственный календарь на год. Обновлен производственный календарь на год.

Эксперты Проверь себя Вебинары Видео Реклама. Войти в сервис. Автор: Марина Тимина. Выход из отпуска по уходу за ребенком: разбираем ситуации Кадры Марина Тимина. Кадры Пример Работница решила прервать отпуск по уходу и выйти на работу. КОТ Инне Ивановне приступить к работе Пример Ребенку исполняется три года Пример расчета рабочего года работницы, вышедшей из отпуска по уходу Дата начала рабочего года работницы — Понравилась статья?

Поблагодарите автора. Сказать спасибо.

Как выйти из декрета

Находящаяся в декретном отпуске работница может выйти на работу в любое время по желанию. Не важно, сколько времени прошло с момента рождения ребёнка. Но досрочный выход может происходить только по желанию сотрудницы. Работодатель со своей стороны должен предоставить полный отпуск и пособие, и при этом он не имеет права требовать у сотрудницы приступить к работе раньше. За пособия для женщин, недавно ставших мамами, отвечает ФСС фонд социального страхования. И в отношениях с этой организацией у некоторых предпринимателей возникают проблемы. Причина этих проблем в том, что в ТК РФ не сказано точно, что считается неполным рабочим днём.

Сообщаю о намерении приступить к работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени с года. Прошу.

Ответ недели: досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, может получать зарплату, не теряя при этом права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсацию, которая выплачивается с 1,5 до 3 лет ч. Напомним, что неполное рабочее время — это режим труда, при котором сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели ст. В первом случае ему устанавливается более короткий рабочий день, во втором случае он трудится меньше рабочих дней, чем положено по рабочему графику, установленному в организации. Находясь в отпуске по уходу за ребенком и приняв решение выйти на работу, нужно написать заявление о выходе на неполный рабочий день. Унифицированной формы для такого заявление действующим законодательством не предусмотрено, поэтому не возбраняется написать его в свободной форме, указав режим работы на условиях неполного рабочего времени ч. Помимо заявления работнику нужно подписать дополнительное соглашение с работодателем, согласовав в нем срок выхода на неполный рабочий день. На практике это может быть период до окончания отпуска по уходу за ребенком или фиксированный временной интервал подробнее об этом см. Затем, должен быть издан приказ о выходе работника на неполный рабочий день подробнее об этом см. Чтобы облегчить задачу по написанию заявления, наши специалисты подготовили образец заявления о выходе на неполный рабочий день с сохранением пособия. Петухову от кассира С.

Декретница хочет работать неполный день

Если работница после окончания отпуска по беременности и родам оформила отпуск по уходу за ребенком, но, не дожидаясь его окончания, хочет выйти на работу, объясните ей, что для сохранения пособия она должна работать в режиме неполного рабочего времен и ст. Попросите сотрудницу написать заявление об установлении ей режима неполного рабочего времен и ст. Пусть она укажет в нем дату выхода на работу и график своей работы. Имейте в виду, что если работница обратилась с таким заявлением, то вы не вправе отказать ей в установлении неполного рабочего времен и ст.

Если декретница решила выйти на неполный день, то работодателю важно договориться с ней о графике работы. Нередко предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию.

Выход на работу находясь в декрете (свободный график)

Написать сообщение. Лора 16 октября в Nat 16 октября в Евгения 17 октября в Лора автор темы 18 октября в

Оформляем работу в период отпуска по уходу

Психологически это тяжело. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника. Выглядит это так. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет. Я уходила с должности Руководителя отдела банка в году.

И этот досрочный выход нужно правильно оформить. Выплата пособий при работе на неполный рабочий день Работодатель в праве не одобрить выбранный график, только если он нарушает права других.

Выход из декретного отпуска на неполный рабочий день заявление

Работница досрочно прекращает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет ребенку 1 год 3 месяца , график работы на рабочем месте часовой два дня с утра, два выходных, два дня в ночь. Может ли работодатель отказать работнице работать неполную рабочую смену неделю? Нет, работодатель не может отказать работнице работать неполную рабочую смену неделю ч. Иначе вас могут привлечь к административной ответственности по ч.

Рассмотрим ситуации, которые могут возникнуть на практике при досрочном выходе из отпуска по уходу, а также по окончании этого отпуска. Ситуация 1. Работница решила выйти из отпуска по уходу досрочно. Нужно ли ей направлять нанимателю письменное заявление об этом?

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выход на работу после 3 лет декрета Ошибки, выводы, советы
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Нинель

    А какие показатели уровня шума существуют? Чисто теоретически если бы был прибор например?

  2. Валерия

    Позвонили из ПФ, казали что есть долг по ЕСВ 16000, за заброшенное не работающее ЧП. понимаю что сам воноват что не закрыл вовремя, но всеже что дальше делать с долгом(завтра еду к регистратору заяву на припинення писать)? Таких денег нет, что может быть с должником?