+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Трудовой договор с руководителем федерального унитарного предприятия

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. При этом муниципальное унитарное предприятие ст. Муниципальное унитарное предприятие — коммерческая организация с участием муниципального образования. Муниципальное учреждение — некоммерческая организация, она может быть казенной, бюджетной или автономной, и предполагает бюджетное финансирование. Положение ст. Поэтому оно вправе заключить трудовой договор с директором в свободной форме.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор. Как законно оформить трудовые отношения с работодателем?

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия

Трудовой договор с руководителем муниципального учреждения. При этом муниципальное унитарное предприятие ст. Муниципальное унитарное предприятие — коммерческая организация с участием муниципального образования.

Муниципальное учреждение — некоммерческая организация, она может быть казенной, бюджетной или автономной, и предполагает бюджетное финансирование. Положение ст. Поэтому оно вправе заключить трудовой договор с директором в свободной форме. МУП не является работодателем своего руководителя. Собственник имущества унитарного предприятия назначает на должность руководителя унитарного предприятия, заключает с ним, изменяет и прекращает трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством и иными содержащими нормы трудового права нормативными правовыми актами пп.

Таким образом, за нарушение трудовых прав руководителя МУП будет отвечать не унитарное предприятие, а его собственник, в лице администрации муниципального образования. Порядок назначения руководителя различается в зависимости от вида собственника имущества предприятия:. В муниципальных образованиях возможно либо проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия, либо прямое назначение.

Кроме того, муниципальный правовой акт может предусматривать правило о том, что конкурс проводится только тогда, когда нет кандидатуры на вакантную должность. Однако если муниципальный правовой акт о проведении конкурса на замещение должности руководителя предприятия предусматривает обязательное утверждение победителя конкурса органом местного самоуправления, а этот орган его не утвердит, то такой победитель не сможет оспорить результаты конкурса.

Однако городской Совет депутатов представительный орган города Л. Гражданин Б. По мнению истца, статья 3 Положения о порядке назначения руководителей муниципальных предприятий противоречила:. Суд не согласился с доводом гражданина Б. При этом указанный в данной норме перечень соответствующих процедур не является исчерпывающим.

Устав города Л. Более того, принятие самого устава города Л. Если победитель конкурса не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия, другие участники конкурса получат возможность добиться признания его результатов недействительными. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое.

Представление указанных сведений осуществляется лицом, поступающим на должность руководителя федерального государственного учреждения, руководителем федерального государственного учреждения - в порядке, утверждаемом Правительством Российской Федерации;2 Постановление Правительства "Об утверждении Правил представления лицом, поступающим на работу на должность руководителя федерального государственного учреждения Унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество.

Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам долям, паям , в том числе между работниками предприятия. Имущество государственного или муниципального унитарного предприятия находится в государственной или муниципальной собственности и принадлежит такому предприятию на праве хозяйственного ведения или оперативного управления.

Учредительным документом унитарного предприятия является его устав, утверждаемый уполномоченным государственным органом или органом местного самоуправления, если иное не предусмотрено законом. Устав унитарного предприятия, не являющегося казенным, должен содержать также сведения о размере уставного фонда унитарного предприятия.

Фирменное наименование унитарного предприятия должно содержать указание на собственника его имущества. Фирменное наименование казенного предприятия, кроме того, должно содержать указание на то, что такое предприятие является казенным.

Органом унитарного предприятия является руководитель предприятия, который назначается уполномоченным собственником органом, если иное не предусмотрено законом, и ему подотчетен. Унитарное предприятие отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом. Собственник имущества унитарного предприятия, за исключением собственника имущества казенного предприятия, не отвечает по обязательствам своего унитарного предприятия.

Собственник имущества казенного предприятия несет субсидиарную ответственность по обязательствам такого предприятия при недостаточности его имущества. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Тема: Трудовой и коллективный договор. Нет, не применима. Порядок назначения руководителя муниципального унитарного предприятия В муниципальных образованиях возможно либо проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия, либо прямое назначение.

Основные положения об унитарном предприятии 1. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Статья 275 ТК РФ. Заключение трудового договора с руководителем организации (действующая редакция)

В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое. Трудовой договор с руководителем государственного муниципального учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Лицо, поступающее на должность руководителя государственного муниципального учреждения при поступлении на работу , и руководитель государственного муниципального учреждения ежегодно обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга супруги и несовершеннолетних детей. Представление указанных сведений осуществляется:. Комментируемая статья посвящена в первую очередь срокам трудового договора, заключаемого с руководителем организации. При решении вопроса о сроке трудового договора, заключаемого с руководителем организации, следует руководствоваться положениями ч.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия — Редакция от — с последними.

Настоящую форму можно распечатать из редактора MS Word в режиме разметки страниц , где настройка параметров просмотра и печати устанавливается автоматически. Для перехода в MS Word нажмите кнопку. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Органом исполнительной власти и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей генерального директора директора предприятия. Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия, действует на основе единоначалия. Руководитель организует выполнение решений собственника имущества предприятия. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. Руководитель: 2.

N "О внесении изменений и дополнения в постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта г. N " Собрание законодательства Российской Федерации, , N 41, ст. N "О мерах по повышению эффективности использования федерального имущества, закрепленного в хозяйственном ведении федеральных государственных унитарных предприятий" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 15, ст. Утвердить согласованный с Министерством юстиции Российской Федерации Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия. Признать утратившими силу распоряжение Мингосимущества России от 16 февраля г.

Реквизиты документа.

Данная форма вступила в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования Приказа Минэкономразвития РФ от Приложение к приказу Минэкономразвития России от N Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем предприятия, связанные с исполнением последним полномочий генерального директора директора предприятия. Руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов. Руководитель предприятия вправе:.

.

Примерный трудовой договор с руководителем федерального государственного унитарного предприятия — Редакция от — с последними.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Руфина

    Нехристи-и Бога не боятся!

  2. Марфа

    А потом депутаны сделают квадратные глаза и будут вопить о чрезвычайно низком уровне рождаемости и зарегистрированных браков. После чего будут сливать деньги для улучшения сложившейся по их вине демографической ситуации.

  3. Евстафий

    4 выход один, тупо не платить так как это не услуга и мы не пользуемся никакими услугами. Если придут домой типо с арестом имущества, завести питбуля и сказать, что я не ручаюсь за собаку, может разорвать, а на частной территории,пусть только попробует применить оружие против собаки, так как ты предупрелил и подтчеркнуть, что я его не удержу.

  4. Григорий

    Потом, если вы заинтересуете налоговую, то она легко сможет поднять историю переводов в банках, а потом как следует оштрафовать. Просто физически, пока что, не возможно следить за всеми (потому, что в любом случае, в конце должен разбираться человек, а людей мало, но рано или поздно, может вам повезет , когда будет полная автоматизация взысканий, к вам придет пушной зверек). Думаю, самые сливки, там где можно поживиться, все они увидят, найдут и взыщут.

  5. sukingwi

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))?