+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто не может быть уволен по сокращению штатов

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова. Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по сокращению.

Сокращение штата: что нужно знать работнику

Источник: Практический журнал "Финансовый директор". Увольнение по сокращению штата по инициативе работодателя — не редкая ситуация. Часто к данному шагу компании прибегают в связи с собственным непростым финансовым положением или же, избавляясь от отдельных неприбыльных направлений деятельности. При этом необходимо расстаться с персоналом, во-первых, в рамках закона, во-вторых, так, чтобы не нанести ущерба репутации фирмы, а, в—третьих, чтобы не поссориться с сотрудниками — ведь может случиться, что бизнес пойдет в гору и придется набирать персонал снова.

Есть разница между сокращением штата и сокращением численности персонала. В первом случае должность исчезает из штатного расписания: например, было в компании пять водителей, должность упраздняется и их не остается ни одного. Во втором случае число водителей уменьшается, допустим, до трех.

При сокращении должна остаться минимум одна штатная единица, это руководитель директор, генеральный директор компании. Если в компании ликвидируются все должности, то это означает ликвидацию всей компании читайте также про стадии банкротства юридического лица.

При увольнении работника по сокращению штатов Трудовой кодекс обязывает работодателя, прежде всего, определиться, кто из сотрудников подпадает под эту процедуру, а кого можно оставить.

Нередко бывает так, что в компании есть несколько сотрудников, занимающих одну и ту же должность это важно при сокращении численности или похожие по функционалу должности. Соответственно, возникает вопрос: если, например, в фирме работает три инженера, а нужно оставить только одного, то кого именно?

Конечно, при прочих равных руководство предпочтет оставить более квалифицированного и опытного а также, возможно, лояльного сотрудника. Закон поддерживает это ТК РФ статья Если все работники обладают примерно одинаковой квалификацией, опытом, энергией, инициативностью и не относятся к особым категориям об этом речь пойдет чуть ниже , то можно рассмотреть следующий вариант: аккуратно переговорить с самими сотрудниками, сообщить им о том, что предстоит сокращение штатов численности.

В этом случае процедура увольнения по сокращению штата пройдет практически безболезненно для персонала, к всеобщему удовлетворению. Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет.

Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации :. Данный список, однако, не является исчерпывающим: каждый работодатель вправе самостоятельно решить, за кем из сотрудников с одинаковой производительностью и навыками предпочтительно оставить рабочее место, и указать данное условие в коллективном трудовом договоре. На самом деле, кого из сотрудников оставить, а кого нет, вопрос довольно щекотливый и нередко приводящий к обидам подчиненных.

Итак, как уволить по сокращению штата? Рассмотрим порядок увольнения по сокращению штата или численности. На самом деле процедура увольнения по сокращению штатов пошагово выглядит совсем не сложно, главное при ее осуществлении четко соблюдать все законодательные требования, поскольку нередки случаи обращения сокращаемых в суд.

После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях.

Его нельзя путать с приказом о сокращении конкретных сотрудников. Хотя закон не содержит форму такого приказа, то есть его содержание определяет сам работодатель, в нем обязательно должна быть указана дата начала сокращений. При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться.

Сделать это необходимо не позднее чем за два месяца до даты увольнения. Несоблюдение сроков или формальных требований неуказание даты увольнения, основания, отсутствие росписи сотрудника о получении может стать причиной обращения в суд.

В случае если необходимо уволить сотрудницу в связи с тем, что ее должность будет ликвидирована сразу после выхода из отпуска по уходу за ребенком, можно договориться с ней об увольнении по соглашению сторон. Если работник отсутствует в офисе или на производстве можно оправить ему заказное письмо с уведомлением о вручении желательно с описью вложения, иначе потом будет трудно доказать, что отправили не открытку ко дню рождения. Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности.

Уведомить необходимо, однако, не только персонал, но и профсоюз при его наличии , а также органы занятости — и тоже как минимум за два месяца. Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. К дате х отдел кадров должен издать приказы об увольнении сокращаемых сотрудников, которых не удалось трудоустроить с указанием основания и дать сотрудникам на них расписаться.

Если работник на дату увольнения оказывается на больничном или в отпуске, то его увольняют сразу после выхода. Разумеется, запись об увольнении по сокращению делается и в трудовой книжке, которая возвращается сотруднику в этом смысле порядок действий не отличается от увольнения по иным основаниям. По договоренности с руководством сотрудник может быть уволен по сокращению штата и до истечения двух месяцев. Очень важное условие увольнения по сокращению штатов — установленные законодательством выплаты.

Некоторые из них такие же, как при увольнении по собственному желанию — например, за неиспользованный отпуск. Но есть и компенсации, предусмотренные законом именно для такого основания увольнения.

И вот их-то компании очень не любят выплачивать. Во-первых, сотрудник получает среднемесячный заработок, то есть выходное пособие. Плюс к тому он может рассчитывать на еще один средний доход — по закону за сокращаемым сохраняется максимум два среднемесячных заработка включая вышеназванное пособие на период поиска им работы.

Многие организации вовсе не горят желанием выплачивать такие суммы ведь зачастую компании расстаются с сотрудниками, потому что приходится потуже затянуть пояс и сокращать расходы и стараются уговорить людей на увольнение по собственному желанию, что не соответствует фактической ситуации и может послужить причиной обращения увольняемых в трудовую инспекцию, а затем и в суд.

Еще одна из причин нежелания фирм проводить процедуры по сокращению — это репутация. Такие меры часто служат сигналом того, что в компании не все благополучно с финансовой точки зрения. Впрочем, бывает так: сокращение штатов в кризис проведено, но спустя некоторое время положение компании поправляется, и она возрождает ликвидированные должности или вновь увеличивает штат.

Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей. Чтобы до суда дело не дошло, между сокращением штата и созданием новых должностей должно пройти время. Если же новая должность с аналогичными обязанностями создана одновременно с сокращением, то согласно существующей судебной практике у работника есть шансы доказать, что у работодателя отсутствовали основания для этой меры. Таким образом, увольнение сотрудника по сокращению или, чаще, нескольких проходит достаточно безболезненно, если следовать вышеописанным шагам.

Порядок увольнения по сокращению в целом довольно четко определен законодательством и при его соблюдении у организации или ИП есть все шансы обойтись без претензий со стороны сокращаемых и без репутационных потерь. Аналитика Публикации. Сокращение штатов или сокращение численности? На кого распространяется сокращение кадров? Кого сократить нельзя Работодателю необходимо помнить, что есть сотрудники, которых по данному основанию увольнять запрещается: фирме не удастся расстаться с беременными работницами или с женщинами, имеющих хотя бы одного ребенка моложе трех лет.

Еще одно немаловажное условие: согласно закону предпочтительно оставлять на работе при одинаковой квалификации : работников, имеющих двух или более иждивенцев; лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным трудовым доходом; сотрудников, получивших при работе в данной компании трудовое увечье или профзаболевание; инвалидов Великой Отечественной войны либо боевых действий по защите страны; тех, кто повышает свою квалификацию согласно направлению работодателя без отрыва от работы.

П роцедура сокращения штата сотрудников: пошаговая инструкция Итак, как уволить по сокращению штата? Шаг 1. Издайте приказ о сокращении После того как определен список сокращаемых должностей и тех, с кем компания будет вынуждена расстаться, необходимо издать приказ о соответствующих мероприятиях. Шаг 2. Уведомите сотрудников и профсоюз При увольнении по сокращению штатов работодатель обязан уведомить тех сотрудников, с которыми фирма намерена попрощаться.

Комментарии юриста Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX Работнику можно предложить вакансию уровня ниже, если эту работу работник может выполнять с учетом состояния здоровья и работа находится в данной местности. Шаг 3. Издайте приказы об увольнении Итак, сроки определены, сотрудники и профсоюз в известность поставлены. Шаг 4. Выплатите компенсации Очень важное условие увольнения по сокращению штатов — установленные законодательством выплаты.

А если дела снова в гору? Комментарии юриста Светлана Жердина, юрист группы международных проектов юридической фирмы VEGAS LEX Работодателю следует быть готовым обосновать в суде необходимость создания сокращенных ранее должностей.

Связанные услуги. Трудовое право. Связанные отрасли. Собственникам компаний. Я даю согласие на обработку моих персональных данных. Подать заявку на участие. Увольнение по сокращению штата: порядок, пошаговая инструкция Источник: Практический журнал "Финансовый директор" Сокращение штатов или сокращение численности?

Соглашение Отправить.

Кадровая азбука: сокращаем штат — увольняем работников

Во многих компаниях новый год может начаться с увольнений. По данным опроса одного из российских порталов по поиску работы, 23 процента респондентов планируют сократить штат в году. Чаще всего такие намерения высказывают компании в сфере медиа и маркетинга, а также общепита, пишут СМИ. Если январские праздники омрачатся сокращением штата или численности, сотрудники должны знать об этом ещё с ноября. Потому что компания обязана уведомить работников о таких планах за два месяца до увольнений, причём каждого персонально и под роспись. Более короткие сроки установлены для предупреждения работников, занятых на сезонных работах — за семь календарных дней. Если же договор с сотрудником был заключён на срок до двух месяцев, тогда предупреждение о сокращении должно поступить за три дня.

Кто, когда и почему имеет особые права при сокращении штатов? По сокращению штатов не могут быть уволены только пять.

Кого нельзя сокращать при сокращении штатов

Государственная инспекция труда в Волгоградской области. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Нормативные документы Специальная оценка условий труда Уведомление о начале проведения проверки Вопросы - ответы Бесплатная юридическая помощь Информационный сервис "Банк данных исполнительных производств" Вопросы и ответы Ссылки Полезная информация Письмо в государственную инспекцию труда Адреса официальных аккаунтов Федеральной службы по труду и занятости в социальных сетях Профилактика нарушений Полезная информация Информация для всех Памятка о правах, гарантиях и компенсациях в связи с сокращением Памятка о правах, гарантиях и компенсациях в связи с сокращением Работодатели должны своевременно, не менее чем за три месяца, представить в органы государственной службы занятости населения и соответствующие профсоюзные органы информацию о возможных массовых увольнениях по установленной форме.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Из-за кризиса, вызванного распространением коронавируса, предприниматели вынуждены сокращать зарплаты сотрудникам или вовсе расставаться с ними. Многие компании уже признали, что платят минимальную зарплату или отправили своих сотрудников в неоплачиваемый отпуск. Это можно сделать в одностороннем порядке. Но уведомить сотрудника нужно как минимум за два месяца. Снижение зарплаты должно быть обусловлено организационными, техническими или технологическими изменениями условий труда.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до восемнадцати лет можно только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Памятка о правах, гарантиях и компенсациях в связи с сокращением

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Кого нельзя сократить?

Такое решение должно быть оформлено письменно. Именно эти документы будут являться доказательством проведения сокращения. Подпишитесь на наш канал в Telegram , чтобы вовремя узнавать о самых важных изменениях для бизнеса. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Рассчитывайте зарплату, начисляйте больничные и отпускные, ведите бухгалтерский учет, отправляйте отчетность через интернет. Кристина Шперлик 9 августа обновлено 18 октября Кого нельзя сократить Ст.

Уволить в связи с сокращением численности или штата работника в возрасте до по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, изобретатели имеют преимущественное право быть оставленными на работе. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в.

Кого нельзя уволить при сокращении штата

Пунктом 1 ч. Задумываясь о расставании с работниками по этому основанию, учтите следующее:. Нельзя говорить о ликвидации предприятия, если ликвидируется отдельное подразделение или какое-либо производство, а остальные подразделения предприятия продолжают работать. Реорганизация или перепрофилирование предприятия, а также смена собственника сами по себе не прекращают действия трудовых договоров.

Сокращение влечёт за собой неизбежную череду увольнений. Но не все работники могут быть сокращены. Кого нельзя сократить? Если уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как получить 5 окладов - компенсация при увольнении. Трудовое право / выходное пособие
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Болеслав

    Позвонили из ПФ, казали что есть долг по ЕСВ 16000, за заброшенное не работающее ЧП. понимаю что сам воноват что не закрыл вовремя, но всеже что дальше делать с долгом(завтра еду к регистратору заяву на припинення писать)? Таких денег нет, что может быть с должником?